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优秀微信文章之--管理篇
文章来源于网络
成功往往要借助成功人的肩膀，做管理就是要向成功者学习。收藏几篇优秀管理文章与大家分享。
【一、带团队】
【二、柳传志：做企业，你要狠抓这5点】
【三、人际关系17个定律】
【四、曾国藩谈做人和管理】
【五、巴菲特说的七段话】
【六、选择与借势】
一、带团队
马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：
1、钱，没给到位；
2、心，委屈了。
这些归根到底就一条..干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？
（一）带团队做好这8条：
（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。
（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；
（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；
（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；
（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。
（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。
（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖
（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。
（二）管理者级别：
❶一流管理者：自己不干，下属快乐的干；
❷二流管理者：自己不干，下属拼命的干；
❸三流管理者：自己不干，下属主动的干；
❹四流管理者：自己干，下属跟着干；
❺五流管理者：自己干，下属没事干；
❻末流管理者：自己干，下属对着干。
（三）怎么样留住人才？
❶必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！
❷ 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！
二、柳传志：做企业，你要狠抓这5点
第一、企业家首先要关注企业的盈利模式问题，也就是一个企业如何赚钱，这个是突出重要的问题。
第二、在盈利模式的基础上，企业家要关注公司业务是由多少块“板”组成的，也就是要关注公司的组织架构。联想控股通过子公司架构，让下属每个企业的领导人都成为公司的主人，成为企业的决策者，极大的激发了企业的创新活力和积极性。
第三、企业家要研究公司短板，也就是哪个方面会妨碍公司的发展，比如是人力资源、营销等等，一把手在找出公司的短板后，需要花大力气去加强或改善公司的短板领域。
第四、企业家要研究企业的长板是什么，长板也可以说是公司的竞争优势。比如联想集团的长板就在于供应链管理，联想通过精确掌握库存，从而能够预判市场，1996年联想PC通过连续4次降价，公司大幅提高了市场占有率、营收和利润。
第五、企业家在找出公司的短板和长板后，一把手经常自己投入主要精力在短板的改善上，也就是充当“救火队长”，这对于企业一把手而言并不合适。柳传志认为，企业一把手应该把主要精力放在公司战略上，要稳坐中军帐，而补足短板的任务应该通过找到合适的人去具体完成。
最后，柳传志总结道，“对于企业一把手而言，实际上就是要把主要精力放在战略以及实现方式上，一把手要明白企业要办的事是什么样的事儿，企业有什么样的人可以用”。
三、曾国藩谈做人和管理
（一）【 曾 国 藩 六 戒】
①久利之事勿为，众争之地勿往；
②勿以小恶弃人大美，勿以小怨忘人大恩；
③ 说人之短乃护己之短，夸己之长乃忌人之长；
④利可共而不可独，谋可寡而不可众；
⑤天下古今之庸人，皆以一惰字致败，天下古今之才人，皆以一傲字致败；
⑥凡成大事，以识为主，以才为辅，人谋居半，天意居半。
（二）【曾国藩谈做人准则】
①轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。
②贫家儿女愈看得贱愈易长大，富户儿女愈看得娇愈难成器。
③邪正看眼鼻，真假看嘴唇，功名看气概，富贵看精神。
④诚无悔，恕无怨，和无仇，忍无辱。
⑤傲人不如者必浅人，疑人不肖者必小人。
⑥事以急败，思因缓得。
（三）【曾国藩从政八经】
1.做人一定要像人，做官不可像官。
2.按本色做人，按角色办事。
3.把所有人都得罪了，也就谁都不得罪了。
4.有油水的地方常常最滑，爬起来站稳都难。
5.沉默是一种态度，拖也是一种方法。
6.不怕群众骂你，就怕群众不找你。
7.可以得罪忙人，但不可得罪闲人。
8.小胜靠智，大胜靠德。
（四)【曾国藩论“交友”】要“八交九不交”
『八交』：胜己者；盛德者；趣味者；肯吃亏者；直言者；志趣广大者； 惠在当厄者，体人者。
『九不交』： 志不同者； 谀人者； 恩怨颠倒者； 好占便宜者；全无性情者； 不孝不悌者； 愚人者； 落井下石者； 德薄者。
四、[人际关系17个定律]
1、方圆定律：人不能太方，也不能太圆，一个 是会伤人，一个是会让人远离你，因此人要椭圆。
2、错误定律：人们日常所犯的最大错误，是对 陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻。
3、口水定律：当你红得让人流口水时，关于你 的口水就会多起来。
4、利用定律：不怕被人利用，就怕你没用。
5、成就定律：如果你没有成就，你就会因平庸 而没有朋友；如果你有了很大成就，你就会因 卓越而失去朋友。
6、馅饼定律：当天上掉下馅饼的时候，小心地 上也有个陷阱在等着你。
7、错误定律：别人都不对，那就是自己的错。
8、效果定律：在伤口上落泪和在伤口上撒盐， 效果是一样的。
9、嫉妒定律：人们嫉妒的往往不是陌生人的飞 黄腾达，而是身边的人飞黄腾达。
10、难过定律：为你的难过而快乐的，是敌 人；为你的快乐而快乐的，是朋友；为你的难过而难过的，就是那些该放进心里深处的人。
11、评价定律：不必好奇别人怎样评价你，想 想你是怎样评价他的。
12、葱蒜定律：太拿自己当根葱的人，往往特 别善于装蒜。
13、流言定律：流言是写在水上的字，注定不持久，但是又传得飞快。
14、害怕定律：生手怕熟手，熟手怕高手，高手怕失手。
15、傻瓜定律：把人家都当傻瓜，那一定是自己傻到了家。
16、吃亏定律：只要你不认为自己吃了亏，别人也就一定没占着便宜。
17、风雨定律：事实证明，感情经得起风雨，却经不起平淡；友情经得起平淡，却经不起风雨！
五、巴菲特说的七段话
1，做你没做过的事情叫成长， 做你不愿意做的事情叫改变， 做你不敢做的事情叫突破。
2，如果你向神求助，说明你相信神的能力； 如果神没有帮助你，说明神相信你的能力。
3，随着年龄的增长，我们并不是失去了一些朋友，而是我们懂得了谁才是真正的朋友。
4，当有人逼迫你去突破自己，你要感恩她,她是你生命中的贵人,也许你会因此而改变和蜕变。
5，当没有人逼迫你，请自己逼迫自己，因为真正的改变是自己想改变。
6， 蜕变的过程是很痛苦的，但每一次的蜕变都会有成长的惊喜。
7，巴菲特在美国一所大学举行演讲。 一个学生问：你认为什么样的人生才是真正的成功？ 他没有谈到财富，而是说： “其实，你们到了我这个年纪的时候就会发现，衡量自己成功的标准就是有多少人在真正关心你、爱你。”
他说出了人生的一个秘密： 金钱不会让我们幸福，幸福的关键是我们是否活在充满爱的环境里……
六、选择与借势
跟着苍蝇你會找到厕所， 跟着蜜蜂你會找到花朵， 跟着千万赚百万， 跟着乞丐会要饭！
现实生活中， 你和谁在一起的确很重要， 甚至能改变你的成长轨迹， 决定你的人生成败。 和什么样的人在一起， 就会有什么样的人生。 和勤奋的人在一起，你不会懒惰； 和积极的人在一起，你不会消沉； 与智者同行，你会不同凡响； 与高人为伍，你能登上巅峰。
科学家研究认为：“人是唯一能接受暗示的动物。” 积极的暗示，会对人的情绪和生理状态产生良好的影响，激发人的内在潜能，发挥人的超常水平，使人进取，催人奋进。 远离消极的人吧! 否则，他们会在不知不觉中偷走你的梦想， 使你渐渐颓废， 变得平庸。 积极的人像太阳， 照到哪里哪里亮； 消极的人像月亮， 初一十五不一样。 态度决定一切。 有什么态度， 就有什么样的未来：性格决定命运。 有怎样的性格， 就有怎样的人生。
有人说，人生有三大幸运： 上学时遇到一位好老师； 工作时遇到一位好师傅； 成家时遇到一个好伴侣。 有时他们一个甜美的笑容，一句温馨的问候，就能使你的人生与众不同，光彩照人。
生活中最不幸的是：由于你身边缺乏积极进取的人，缺少远见卓识的人，使你的人生变得平平庸庸，黯然无光！ 有句话说得好：你是谁并不重要, 重要的是你和谁在一起。
雄鹰在鸡窝里长大，就会失去飞翔的本领，原本你很优秀,由于你的圈子有些消极的人影响了你，使你缺乏向上的压力，如果你想像雄鹰一样翱翔天空， 那你就要和群鹰一起飞翔，”这也许就是潜移默化的力量和耳濡目染的作用。
如果你想聪明，那你就要和聪明的人在一起,你才会更加睿智； 如果你想优秀，那你就要和优秀的人在一起，你才会出类拔萃。
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